2017年6月，《指南之星》上映基础操作的良好实践指南。概述的做法包括以下方面:透明度;尽职调查;响应通信;多样性、公平性和包容性。
透明度
虽然不能保证效率，但我们相信透明度与基金会的卓越性是相关的。biwin必威365这是有道理的——一个组织越开放和负责，它对批评的反应就越快，对绩效的警惕性就越高。
为符合第501(c)(3)条的规定，基金会必须服务于公众利益，而非私人利益。因此，一个基金会应该寻求透明，以最好地推进它的501(c)(3)宗旨并服务于公众利益，这是有道理的。正如《指南》所指出的，除了加强自身的可信度和建立公众信任外，透明度还可以减少关注相同问题的基金会之间的重复努力，促进更大的合作和共同解决问题，并在基金会之间培养一个共享学习和良好实践的社区。biwin必威365看到基金会如biwin必威365何从更大的透明度中获益(Glasspockets)。
尽职调查
在慈善界，尽职调查指的是捐赠人确定捐赠人健康状况的程序，以及核实非营利组织接受捐赠的资格。但尽职调查不只是关于法律和财务合规。更重要的是，尽职调查有助于资助人确定一个非营利组织是否符合资助人的使命;揭示了求助者在社区和更广阔的领域中的地位;展示了公司的董事会和员工是如何管理公司的。
董事会成员的注意义务需要合理的调查或调查，以履行其职责，指导组织的进程，监督其运作，并保护其慈善资产。尽职调查的适当严谨性应取决于特定交易的所有事实和情况。当向一个慈善机构捐赠100美元时，很少有人期望尽职调查，但当向一个慈善机构捐赠100万美元时，更大的尽职调查是适当的。尽职调查的严密性还可能取决于被授予人的历史和声誉、其税务状况(例如，如果将受控赠款授予专门用于慈善目的的营利性组织，而不是授予另一个501(c)(3)组织，则可能需要更多的尽职调查，以及其财务健康状况。虽然该指南明智地指出，“资助者往往会建立尽职调查程序，这对资源紧张的组织来说可能是一种负担”，但基金会可以帮助教育和促进受资助者(即企业)进行适当的披露和报告。biwin必威365(如获资助机构的透明度)，最终有助获资助机构进一步推行其慈善使命。
响应通信
尽管对外界保持透明和负责很重要，但基金会不应忽视同样有价值的东西:组织内外的成员对基金会使命和运作的看法。biwin必威365
内部和外部沟通的性质和及时性将影响董事会如何看待工作人员和业务，工作人员如何看待董事会及其领导和治理，以及工作人员如何看待彼此。此外，他们还将影响其他人对基金会的看法，包括过去的、现在的和未来的捐助者、受资助者、受益人、盟友、支持者、批评者、监管者(如国税局、司法部长)、评级机构、供应商和记者。正如指南所强调的:“问责制，顾名思义，需要反馈。如果没有足够和及时的反馈，风险就会增加。
多样性、公平性和包容性
推动基金会工作人员多样化的努力需要内部化和系统化，并被奉为组织的基本价值。…
资助者还应该注意他们工作的受资助者和合作伙伴的多样性。
该指南列出了基金会应该考虑的八种实践，更详细的描述在biwin必威365biwin必威365基金会促进多样性、公平性和包容性:与社区和非营利组织合作(D5联盟):
- 培养对你投资的当地环境的深刻理解;
- 确保你的使命反映了多样性、公平性和包容性的价值，并确保你的领导者受到使命的强烈驱动;
- 通过战略，针对那些限制弱势社区人民机会的结构性问题，加强为这些社区服务的基层组织的能力;
- 选择与你的价值观一致的非营利组织伙伴;
- 与非营利组织建立长期合作关系;
- 建立非营利合作伙伴的能力，使他们能够真正地参与社区活动;
- 召集非营利合作伙伴讨论多样性并鼓励真正的合作，以解决影响社区的结构性问题;和
- 将评估作为一种学习工具来改进你自己和你的非营利合作伙伴的多样性实践。